SAIBETIK–Proses wawancara kerja adalah kesempatan bagi HRD (Human Resources Department) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kandidat potensial.
Sebagai pelamar kerja, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik dengan memahami jenis-jenis pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD.
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang umumnya sering diajukan dalam wawancara kerja;
1. Pertanyaan Tentang Pengalaman Kerja
“Bisakah Anda ceritakan tentang pengalaman kerja Anda yang relevan dengan posisi ini?”
HRD ingin memahami seberapa baik Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar. Berikan contoh konkret tentang proyek atau pencapaian yang relevan yang Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya.
“Apa yang Anda pelajari dari pengalaman kerja Anda sebelumnya yang dapat Anda terapkan di perusahaan kami?”
Pertanyaan ini menilai kemampuan Anda untuk merespons tantangan di masa lalu dan bagaimana Anda berencana untuk mengintegrasikan pengalaman tersebut ke dalam peran baru Anda.
2. Pertanyaan Tentang Motivasi dan Minat
“Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?”
HRD ingin mengetahui motivasi Anda dalam melamar posisi di perusahaan mereka. Persiapkan jawaban yang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan mereka dan memiliki minat yang tulus untuk berkontribusi.
“Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?”
Fokuskan jawaban Anda pada kesesuaian keterampilan dan minat Anda dengan deskripsi pekerjaan yang diinginkan.
3. Pertanyaan Tentang Keterampilan dan Keahlian
“Apa keterampilan yang Anda miliki yang dapat Anda bawa ke perusahaan kami?”
Jelaskan keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang Anda lamar, seperti kemampuan teknis, keahlian interpersonal, atau keterampilan manajerial.
“Bagaimana Anda menghadapi tantangan atau konflik di tempat kerja?”
Berikan contoh situasi di mana Anda menghadapi tantangan atau konflik dan bagaimana Anda mengatasinya dengan baik.
4. Pertanyaan Tentang Kepribadian dan Karakter
“Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda dalam tiga kata?”
Pertanyaan ini membantu HRD untuk memahami kepribadian Anda dan bagaimana Anda melihat diri sendiri.
“Bagaimana Anda bekerja dalam tim?”
Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda berkolaborasi dengan anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.
5. Pertanyaan Tentang Rencana Karir
“Apa rencana karir Anda dalam lima tahun ke depan?”
HRD ingin memastikan bahwa Anda memiliki visi jangka panjang yang sesuai dengan tujuan perusahaan mereka. Berikan jawaban yang realistis dan relevan dengan industri atau bidang yang Anda lamar.
“Bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana karir Anda?”
Jelaskan bagaimana posisi ini akan membantu Anda mencapai tujuan karir Anda dan bagaimana Anda berencana untuk berkembang di perusahaan tersebut.*
